З 8 січня діятимуть зміни до законодавства про рекламу, за якими роботодавців штрафуватимуть за те, що вказують певну стать у вакансіях: тільки для жінок, або тільки для чоловіків. Відповідний закон був опублікований на сайті Верховної Ради.
Ще з 90-х років в Україні діє правило про заборону дискрімінації в рекламі вакансій за ознаками статі, кольору шкіри, раси, політичних чи релігійних переконань. Про що вказано у статті 24 Закону “Про рекламу”.
Зміни до цього закону за порушення такої норми роботодавцем не тільки забороняють, а й передбачають штрафи у десятикратному обсязі мінімальної зарплати на момент штрафу. Наразі вони становитимуть 65 000 грн до зростання мінімальної зарплати.
За українським законодавством під це правило підпадає фактично будь-яке оголошення про вакансію. Згідно з «Законом про зайнятість населення» ст. 11 п. 3: «Забороняється в оголошеннях (рекламі) про вакансії зазначати обмеження щодо віку кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі, висувати вимоги, що надають перевагу одній зі статей, а також вимагати від осіб, які працевлаштовуються, надання відомостей про особисте життя. Обмеження щодо змісту оголошень (реклами) про вакансії (прийом та роботу) та відповідальність за порушення встановленого порядку їх розповсюдження встановлюються Законом України «Про рекламу».
«Таким чином виходить, наче вакансія — це і є реклама вакансії. І в описі вакансії не має бути інформації та вимог про стать, вік тощо. І от якщо роботодавці, що трактуються законом як рекламодавці, вказуватимуть у вакансіях бажану стать, вони можуть потрапити від санкції — тобто під штраф обсягом десяти мінімальних зарплат», — пояснює ресурс work.ua.
Санкції за порушення цього правила працюватимуть так:
– Державна служба України з питань праці складає розпорядчий документ про штраф на підставі акту перевірки — за результатами розгляду справи, дослідження матеріалів і виявлення підстав для штрафу;
– роботодавець сплачує штраф до державного бюджету за місцем державної реєстрації юрособи чи ФОП;
– сплатити штраф треба упродовж 15 днів з отримання розпорядчого документа Держпраці;
– якщо не сплатити штраф і не оскаржити розпорядчий документ, штраф стягнуть через суд.