Президент України Володимир Зеленський оголосив про початок глобальної реформи Системи оборони. Заплановані зміни кардинально змінять підходи до грошового забезпечення, умови контрактної служби, рекрутингу та цифровізації фронтових процесів. Про це глава держави повідомив у п’ятницю, 12 червня.
Підвищення виплат
Одним із головних інструментів мотивації стане суттєве збільшення фінансування військовослужбовців. Мінімальний поріг заробітної плати для тих, хто перебуває у тилу, зросте з 20 до 30 тисяч гривень.
Суттєві фінансові зміни чекають і на бійців авангарду. Середній оклад піхотинця на лінії зіткнення становитиме близько 300 тисяч гривень на місяць, а максимальні виплати за виконання найскладніших завдань зможуть сягати 460 тисяч гривень. Окрім цього, держава удвічі збільшить грошове забезпечення для командирів бойових підрозділів.
Три типи контрактів та алгоритм демобілізації
В Україні запроваджують диференційовану систему контрактної служби. Замість єдиного стандарту військовим запропонують три варіанти угод:
- Піхотно-штурмовий контракт – терміном на 10 або 14 місяців;
- Бойовий контракт – розрахований на 24 місяці;
- Базовий контракт – також строком на 24 місяці.
Після повного виконання умов договору захисникам гарантують право на відстрочку від подальшої мобілізації, причому її термін може тривати довше за раніше зафіксовані 6 місяців. Чинні контрактники отримають можливість перепідписати папери на нових умовах – увесь попередній час служби буде автоматично зараховано.
Також президент зазначив, що до кінця поточного року розпочнеться поетапне звільнення в запас тих військових, які перебувають на фронті найдовше та провели найбільше часу безпосередньо в зоні активних бойових дій.
Цифровізація фронту: “Mission control” та переведення в «Армія+»
Для підвищення безпеки особового складу для штурмовиків та піхоти впроваджують систему mission control. Вона вирішить одразу кілька критичних завдань: верифікуватиме перебування бійця на позиції для гарантованих виплат, а також дозволить екстреним службам значно швидше знаходити та евакуювати поранених.
Покращення чекають і на систему менеджменту. Через мобільний застосунок «Армія+» запускають функцію автоматичного переведення військовослужбовців у межах їхньої ділянки фронту. Крім того, боєздатність та якість управління самими бригадами оцінюватимуть за новою матрицею, яка налічує понад 160 індивідуальних показників ефективності (KPI).
Іноземний рекрутинг та умови для тих, хто пішов у СЗЧ
Окремим вектором розвитку стане вихід на міжнародний ринок рекрутингу іноземців. Для залучення добровольців з-за кордону держава офіційно залучатиме приватні рекрутингові компанії.
Окреме рішення підготували для військових, які раніше самовільно залишили свої частини (СЗЧ). Для них відкриють чітко обмежене у часі «вікно повернення». Якщо боєць вирішить добровільно відновитися на службі у цей період, він отримає унікальну можливість самостійно обрати новий підрозділ, у якому бажає воювати, та безпосереднього командира.
