Міністерство оборони України планує змінити підхід до мобілізації вузькопрофільних спеціалістів. Замість традиційних повісток держава планує впровадити точковий рекрутинг: ІТ-фахівці, медики, зв’язківці та водії отримуватимуть цільові пропозиції посад через пуш-сповіщення у застосунку «Резерв+». Передає Proslav з посиланням на видання Dev.ua.
Про нову логіку залучення кадрів до Сил оборони розповіли заступниця міністра оборони Оксана Ферчук та начальник Головного управління інформаційних технологій Олег Берестовий під час конференції DOU DAY 2026.
Як це працюватиме
Ключова ідея ініціативи – перехід армії на модель смарт-мобілізації, де ЗСУ формують конкретний запит на експертизу, а кандидати з відповідним досвідом отримують релевантні пропозиції. Вакансії, що стосуються цифрової вертикалі, вже інтегровані у застосунок.
Алгоритм відбору безпосередньо залежатиме від офіційних реєстрів:
- Головним критерієм ідентифікації фахівця стануть дані Пенсійного фонду України (ПФУ);
- Якщо в реєстрі є відмітка про офіційне працевлаштування в ІТ-галузі, система автоматично підбере та надішле кандидату пуш-сповіщення з пропозицією посади.
«Якщо ви були офіційно працевлаштовані і в Пенсійному фонді є відмітка, що ви дійсно працювали в ІТ, то дуже швидко можна дізнатися і відповідно дати вам пуш-сповіщення про ту вакансію, яка є. Якщо ж ні – вибачте», – констатував Олег Берестовий.
«Сліпа зона» реєстрів: що робити з ФОПами
Головним викликом для нової системи залишається специфіка українського ІТ-ринку, де левова частка спеціалістів співпрацює з компаніями за моделлю ФОП.
Для держави підтвердити галузеву приналежність таких фахівців набагато складніше. За словами Оксани Ферчук, частковим рішенням та певним орієнтиром для системи зможуть стати зареєстровані КВЕДи підприємців. Проте у Міноборони визнають, що навіть цей крок не дозволить охопити всіх айтівців.
Чого чекати у червні
Повноцінний анонс та розкриття нових функцій «Резерв+» заплановані на перший тиждень червня.
У профільному відомстві обіцяють максимальну прозорість щодо завдань, які виконуватимуть мобілізовані айтівці. Крім того, представники Міноборони наголошують, що унікальний досвід розробок у цифровій вертикалі ЗСУ згодом буде високо затребуваний арміями країн-партнерів.
Наразі ефективність нової моделі залишається під питанням. Її успіх залежатиме від двох факторів: повноти даних у державних базах та готовності самих фахівців актуалізувати свої профілі у «Резерв+» до повноцінного запуску системи.
