В українських закладах вищої освіти продовжується тенденція до здорожчання освітніх послуг. Після того, як у 2025 році ціни на контракт виросли майже на 30%, абітурієнтам 2026 року слід готуватися до нового етапу підвищення вартості навчання. У Міністерстві освіти і науки (МОН) пояснюють: це вимушений крок, спрямований на забезпечення якості навчання та гідної оплати праці освітян, передає Proslav.
Чому контракт стає дорожчим?
Як повідомив заступник міністра освіти Микола Трофименко під час брифінгу 31 березня, підвищення вартості навчання безпосередньо пов’язане із необхідністю фінансувати збільшені заробітні плати працівникам університетів.
«Ви знаєте, що працівникам університетів з 1 січня 2026 року підвищили заробітну плату на 30%, а з 1 вересня підвищать ще на 20%. Відповідно, ми не маємо депінгувати – ми маємо забезпечувати адекватну ціну за вищу освіту у наших вишах», – наголосив Микола Трофименко.
Посадовець також додав, що ці процеси є збалансованими, а встановлена вартість навчання – адекватною сучасним реаліям. Водночас держава виділила на 10% більше фінансування для закладів, що були переміщені з прифронтових територій, проте ці кошти не впливатимуть на розрахунок собівартості контракту для студентів.
Директор директорату вищої освіти та освіти дорослих Олег Шаров підтримав колегу, зауваживши, що дешева освіта апріорі не може бути якісною.
«За вищу освіту потрібно платити дорого: за бюджетників платить держава, а за контрактників – родина», – заявив Олег Шаров.
Він також попередив: якщо ціни не зростатимуть, Україна ризикує втратити найкращі кадри, адже викладачі почнуть виїжджати за кордон. При цьому українські виші все одно залишаються доступнішими, ніж європейські.
Бюджет чи контракт: зміна пріоритетів
Цікавою є статистика щодо вступу на безоплатну форму навчання. У 2025 році суттєво зменшилася кількість вступників, які відмовлялися від рекомендованих бюджетних місць. Якщо у 2024 році цей показник сягав 10,8%, то у 2025-му він впав до 4,3%.
Експерти пов’язують це з тим, що після впровадження системи державних грантів у 2024 році небюджетні пропозиції стали привабливішими, але згодом ситуація стабілізувалася. Наразі частка непідтверджених контрактних місць становить близько 25%, але в МОН очікують на скорочення цієї цифри.
Нова модель зарплат педагогів
Паралельно з підвищенням цін на навчання, уряд готує фундаментальну реформу оплати праці вчителів та викладачів. Головна мета – зробити виплати прозорими та незалежними від рішень місцевої влади.
Основні зміни, які плануються на 2026–2027 роки:
- Вихід із Єдиної тарифної сітки (ЄТС): Освітян планують вивести з загальної бюджетної сітки, щоб мати змогу підвищувати їм оклади без автоматичного (і фінансово непосильного для бюджету) підняття виплат усім іншим категоріям бюджетників.
- Фіксація надбавок: Надбавку за «престижність» та доплати за роботу у складних умовах (2–4 тис. грн) хочуть інтегрувати безпосередньо в посадовий оклад. Це зробить ці виплати гарантованими.
- Двоетапне підвищення: Після січневого зростання на 30%, з 1 вересня 2026 року заплановано черговий етап підвищення – ще на 20%.
Міністр освіти Оксен Лісовий зазначив, що наразі розглядаються чотири моделі реформи – від сценаріїв зі збільшенням навантаження до варіантів із акцентом на підтримку молодих вчителів. Проте остаточне рішення залежить від домовленостей із профспілками.
«Йдеться не лише про цифри в розрахунках, а про реальні умови, у яких сьогодні працюють та живуть учителі, викладачі та громади», – підкреслюють у Міністерстві освіти і науки України.
Нова система оплати праці з великим базовим окладом має повноцінно запрацювати з вересня 2026 року, а оновлена модель нарахування виплат – з 2027-го.
