В Україні з 4 грудня 2026 року завершується тримісячний перехідний період, протягом якого компаніям дозволялося працювати під час «жовтої» повітряної тривоги (дронова загроза) без укриття – винятково за згодою трудового колективу. Відтепер наявність облаштованого безпечного простору стає обов’язковою умовою для продовження роботи, передає Proslav з посиланням на Судово-юридичну газету.
Відповідні зміни регламентовані постановою Кабміну № 1092 (зі змінами згідно з постановою № 1128).
Диференційована система тривог: нові правила роботи Із вересня 2026 року в Україні тривоги поділені на рівні:
- «Жовтий» – загроза ворожих безпілотників. Бізнесу дозволено не переривати роботу, але виключно за умови наявності захисної споруди, тимчасового укриття або спеціально облаштованого безпечного простору.
- «Червоний» – ракетна, ракетно-дронова або масована дронова атака. Робота зупиняється повністю, обладнання вимикається за безпечною процедурою, персонал і відвідувачі повинні перейти в укриття.
Що вимагають від роботодавців із 4 грудня:
- Облаштувати простір. Звичайний коридор чи кімната без вікон не є безпечним простором. Захисні властивості мають відповідати нормативним актам (зони визначають балансоутримувачі). При цьому будувати окрему капітальну споруду не обов’язково – достатньо належно обладнати приміщення в самій будівлі.
- Розмістити інформування. На входах, стінах або огорожах мають бути таблички: «Об’єкт забезпечений укриттям», «Об’єкт забезпечений безпечним простором» або «Об’єкт не забезпечений укриттям».
- Розробити алгоритм дій. Налаштувати систему оповіщення та інструктаж для відвідувачів і персоналу.
- Зупиняти роботу за відсутності укриття. Якщо безпечного простору немає, з 4 грудня підприємство зобов’язане призупиняти роботу і виводити відвідувачів на час дії «жовтої» тривоги. Згода колективу чи наказ керівника більше не є підставою для продовження діяльності.
Права працівників та відповідальність бізнесу
- Відмова від небезпеки. Згідно зі ст. 6 Закону України «Про охорону праці», співробітник має право відмовитися працювати, якщо ситуація загрожує його життю. Підписана раніше згода колективу на роботу під час тривоги не позбавляє його цього права. Про загрозу необхідно негайно повідомити керівника.
- Дистанційні працівники діють відповідно до рівня небезпеки за місцем свого фактичного перебування.
- Відповідальність у разі травмування. Якщо працівник постраждає під час атаки, підписи чи накази про продовження роботи не захистять роботодавця автоматично. Слідство оцінюватиме, чи мало підприємство право працювати, чи працювало оповіщення та чи не змушувало керівництво ігнорувати реальну небезпеку.
Після завершення перехідного періоду компромісів щодо безпеки під час дронових загроз не передбачено: бізнес має або гарантувати захист, або перечікувати тривогу.
