Ринок фрілансу в Україні один з найбільших у світі. Це дуже зручно, адже така робота дозволяє самостійно розподіляти свій час і складати графік за своїми уподобаннями. Донедавна українське законодавство практично не захищало таку діяльність, проте нині Верховна Рада легалізувала роботу фрілансерів введенням нової особливої форми трудового договору – договору з нефіксованим робочим часом.
Це передбачено законопроєктом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання деяких нестандартних форм зайнятості», який Верховна Рада сьогодні ухвалила в цілому. За відповідне рішення проголосували 269 народних депутатів. Про це повідомляє Social.com.ua.
Що передбачає законопроєкт?
- у Кодекс законів про працю введуть нову особливу форму трудового договору – з нефіксованим робочим часом, за якою працівник виконуватиме роботу лише, коли вона є, без гарантій того, що вона надаватимуться постійно;
- роботодавець самостійно визначатиме час залучення працівника до виконання роботи та її обсяг – у договорі мають бути визначені спосіб і термін повідомлення працівника про наявність роботи та інтервали, під час яких можуть вимагати працювати (базові години та дні);
- максимальна кількість робочого часу для виконання роботи не може перевищувати 40 годин на тиждень, а кількість робочих днів – шести;
- працівник має право відмовитися від виконання роботи, якщо роботодавець вимагає виконання роботи поза межами базових днів та годин або якщо йому було повідомлено про наявність роботи з порушенням мінімальних термінів, визначених трудовим договором;
- зарплату мають виплачувати за фактично відпрацьований час, але не менше ніж за 32 години протягом календарного місяця;
- роботодавець не може забороняти фрілансеру виконувати роботу за іншим трудовим договором в іншого роботодавця;
- кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом в одного роботодавця не може перевищувати 10% від загальної кількості договорів у цього роботодавця. Це стосується роботодавців з кількістю працівників від десяти осіб.
Що дає законопроєкт?
Трудові договори з нефіксованим робочим часом – це альтернатива договорам цивільно-правового характеру, завдяки яким працівник зможе поєднувати легальну роботу в кількох роботодавців та мати базові соціальні гарантії (лікарняні, відпустки, достатній рівень заробітної плати тощо).
Нагадаємо, для підтримки бізнесу керівництво країни створило проєкт «єРобота».