В Україні стартує нова національна ініціатива «Досвід має значення», спрямована на професійну адаптацію та доросле стажування фахівців віком від 50 років. Програма покликана розширити можливості працевлаштування для старшого покоління та допомогти бізнесу подолати гостру нестачу працівників, передає Proslav.
Про запуск проєкту повідомила прем’єр-міністерка України Юлія Свириденко. За її словами, брак кваліфікованого персоналу вже став одним із найбільших викликів для держави. Особливо гостро кадровий голод відчувається в оборонно-промисловому комплексі та будівельній галузі, і за урядовими прогнозами, потреба у фахівцях там лише зростатиме.
Щоб вирішити цю проблему, Кабінет Міністрів розробляє нові механізми залучення людей на ринок праці.
«Люди – основа нашої стійкості та економічної спроможності. Кожен і кожна потрібні для економіки в умовах війни та відновлення країни. Працюємо над стимулами для роботодавців і можливостями для людей із досвідом повертатися на ринок праці», – зазначила Юлія Свириденко.
Як працюватиме програма «Досвід має значення»
Новий механізм залучення кандидатів 50+ складатиметься з трьох послідовних кроків:
- Підготовка та навчання: здобуття практичних навичок, оновлення професійних компетенцій, створення сучасного резюме та адаптація до актуальних вимог ринку.
- Діалог з бізнесом: безпосередні зустрічі з потенційними роботодавцями для обговорення умов та формату майбутньої співпраці.
- Стажування або працевлаштування: короткострокове доросле стажування чи вихід на роботу з випробувальним терміном. Це дасть змогу кандидату ознайомитися з робочими процесами, а компанії – оцінити ефективність працівника на конкретній посаді.
Реалізація проєкту відбуватиметься у тісному партнерстві Державної служби зайнятості з представниками бізнесу та громадськими організаціями. В уряді розраховують, що така синергія одночасно підвищить рівень зайнятості серед старшого населення та зменшить кадровий дефіцит на підприємствах.
Бар’єри під час найму: що каже статистика
Спираючись на результати дослідження «Ринок праці після 50 років», прем’єр-міністерка підкреслила, що компанії високо цінують досвід та надійність працівників старшого віку. Проте на шляху до працевлаштування досі стоять два вагомі бар’єри.
«Дослідження «Ринок праці після 50 років» показало: люди 50+ не випадають з ринку праці через брак досвіду. Навпаки – роботодавці цінують їхню надійність. Водночас 65% компаній говорять про бар’єр цифрових навичок, а 60% визнають вплив вікових стереотипів під час найму», – резюмувала Свириденко.
