Кожен третій український роботодавець повідомляє про ускладнення в роботі після ухвалення закону, який дозволяє виїзд чоловіків віком 18–22 років за кордон. Найбільше постраждали великі підприємства, що втрачають молодих працівників і не можуть швидко знайти заміну. Про це свідчать результати спільного опитування OLX Робота та Європейської бізнес-асоціації.
За даними дослідження, третина компаній уже зіткнулася з проблемами через відтік молодих кадрів. Роботодавці найчастіше скаржаться на звільнення працівників, які прагнуть виїхати, та на труднощі із заповненням вакансій. Особливо гостро нестача персоналу відчувається у великих компаніях, де молоді спеціалісти складали вагому частину команди.
Паралельне опитування серед молоді показало, що 23% чоловіків до 22 років планують виїхати за кордон. Основні причини – безпека (53%), уникнення мобілізації (38%) та пошук кращих кар’єрних можливостей (43%). Водночас 45% молодих українців заявили, що залишаються вдома, адже хочуть розвивати кар’єру у своїй країні (40%), допомагати Україні (39%) та бути поруч із родиною (48%).
Роботодавці ж прогнозують подальше погіршення ситуації. 40% компаній очікують зростання кадрового дефіциту, а серед великих підприємств таких песимістичних настроїв ще більше – 60%. Найбільший дефіцит спостерігається серед робітничих професій – на це вказали 63% опитаних. Ще 35% повідомили про нестачу працівників середньої ланки, а 19% – про брак висококваліфікованих фахівців.
Щоб упоратися з викликами, бізнес шукає нові шляхи мотивації персоналу. Серед запропонованих рішень – розширення мотиваційних пакетів (39%), активніша співпраця з навчальними закладами, а також залучення молоді через програми стажувань і розвиток кар’єрних можливостей усередині країни.
Нагадаємо, у Переяславі є 4 вакансії для водіїв: зарплата – до 20 тисяч гривень