У Переяславській лікарні тривають управлінські реформи. Керівництво медзакладу відзвітувало про виплату проіндексованих зарплат та анонсувало введення нового колективного договору із зафіксованими посадовими окладами для лікарів і медсестер, інформує Proslav.
Як повідомив на своїй фейсбук-сторінці директор КНП «Переяславська БЛІЛ» Андрій Нечипорук, зміна підходів до менеджменту вже дала перші результати.
Зокрема, 25 червня 2026 року «вперше за багато років не тільки була виплачена заробітна плата працівникам в повному розмірі та з преміями а і ще виплачена індексація».
Наступним етапом реформування стане запровадження у липні поточного року нового колективного договору, який передбачає відмову від застарілої тарифної сітки. Натомість у закладі запровадять нові соціальні гарантії.
Згідно з новим договором, базові посадові оклади будуть зафіксовані на такому рівні:
- 20 000 грн – для лікарів;
- 13 500 грн – для медичних сестер.
Окрім фіксованих ставок, керівництво планує впровадити сучасну та прозору систему оцінки якості праці на основі ключових показників ефективності (KPI). Саме за цим принципом медикам нараховуватимуть відповідні доплати. Також передбачається збільшення рівня оплати праці для лікарів-інтернів.
«Ми продовжуємо змінювати управління лікарні… Кадровий менеджмент є пріоритетним напрямком стратегічного плану розвитку підприємства. Працюємо далі», – підкреслив Андрій Нечипорук.
Читайте також:
- Як вилікувати Переяславську лікарню: новий директор Андрій Нечипорук про справжні причини мільйонних боргів, нові зарплати медиків, повернення пологового та стратегію відродження. Частина 1
- Як модернізувати Переяславську лікарню: новий директор Андрій Нечипорук про підсилення команди лікарів, ремонт відділень, реабілітацію ветеранів та мегаватний захист від блекаутів. Частина 2
- У Переяславській лікарні стартувала національна програма «Скринінг здоров’я 40+»
